No es un secreto que las compañías exitosas  como Google, Twitter, Chevron, Adobe y otras muy conocidas tienen en algo en común: una cultura corporativa óptimamente desarrollada. Desde sus comienzos estas organizaciones han creado, enseñado y aplicado una cultura corporativa a tal nivel de excelencia, que cada uno de sus empleados se siente seguro y bienvenido.

Más aún, como resultado de dicha cultura, el personal tiene  una moral muy alta, están comprometidos con lograr sus metas y comparten la visión de la compañía como si fueran propietarios, no empleados

¿Cómo puedes crear una cultura de éxito en tu organización?

Expandir nuestras organizaciones y sobrevivir en un entorno global rápidamente cambiante y competitivo tiene muchos desafíos. Uno de los más grandes que enfrentan  las organizaciones, los empresarios y los líderes en general, es la falta de entrenamiento que le podría permitir al equipo desarrollar una mentalidad global y una cultura corporativa competitiva.

Dicho entrenamiento debería comenzar con desarrollar una de las habilidades más importantes que un
líder global debería tener: el auto conocimiento cultural.

Cuando observamos el comportamiento de personas de otras culturas, organizaciones, grupos  o familias y las malinterpretamos según nuestro propio conjunto de suposiciones y de valores, y viceversa, pueden ocurrir malentendidos que dan paso a una mala comunicación.

“ Una de las habilidades más importantes que un líder global debería tener es el auto conocimiento cultural.

Entender a otros desde su punto de vista ha sido y seguirá siendo lo que nos da esa capacidad de comunicarnos efectivamente, de evitar malas interpretaciones, de conectar con otros, de tener relaciones exitosas y más aún de ejercer una influencia ganadora.

Incrementar el autoconocimiento cultural tiene varias ventajas para el líder global, entre ellas:

• Expandir su conocimiento acerca de sus propios valores, creencias y patrones de trabajo;
•  Entender a otros desde su punto de vista y conocer su enfoque;
• Establecer diferencias y similitudes con otros;
• Proyectar una imagen  de una manera efectiva con el fin de desarrollar credibilidad;
• Reconocer con más claridad las generalizaciones y los estereotipos;
• Conectar con los demás e influenciarlos exitosamente

Una de las prácticas más efectivas para crear y mantener una cultura de éxito en toda organización y elevar los niveles de liderazgo al nivel que la globalización de hoy en día exige, es incrementar la mentalidad global y el auto conocimiento cultural.

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