Las comunicaciones mundiales, las tendencias del mercado mundial, la emigración y la globalización económica están llevando a la sociedad a un nivel más alto de interacción y la necesidad de comprender las diferencias y similitudes culturales a nivel social nunca ha sido mayores.
La capacidad de trabajar en grupos multiculturales, es más importante que nunca para tener éxito.
Esto puede sonar como un concepto simple, en realidad no es tan complicado de entender, pero en la vida real puede ser desafiante y frustrante. Sin embargo, tener una mentalidad global, es cada día más y más indispensable. ¿Qué podemos hacer?
El esfuerzo por cambiar a una mentalidad global debe comenzar con la comprensión y la aceptación de que nuestro viejo estilo de tener un punto de vista «unicultural» debe ser la actualización a un enfoque «multicultural».
Como muy bien es descrito en un reciente artículo de Harvard Business Review, hay una desconexión.
En la mayoría de las sociedades, las personas aprenden a socializar y a trabajar con personas que son como ellas, desarrollando una posición unicultural que les ayuda a entender e interpretar su entorno.
A pesar de que este enfoque ha funcionado durante muchos siglos, hoy en día es un obstáculo. La gente crece buscando personas que son como ellos, pero más tarde cuando se unen a la fuerza de trabajo les es requerido que construyan equipos y sean parte de proyectos con personas que son diferentes y que tienen un punto de vista cultural diferente.
Los negocios y las organizaciones con equipos multiculturales, para tener éxito, necesitan que sus líderes aumenten sus habilidades de liderazgo y se conviertan en líderes globales con una mentalidad global.
Líderes Globales que aumenten su capacidad de manejar positiva y efectivamente prácticas, costumbres y valores totalmente diferentes de lo que están acostumbrados y aún así tener la capacidad de tener éxito.
Pregunta: ¿Qué otros cambios podemos hacer para tener una mentalidad global?