En esta serie sobre los seis (6) elementos para tener la actitud correcta y crear unas relaciones de éxito, repasamos lo importante de tener una actitud positiva hacia las relaciones y de conocerte mejor a ti mismo. También, profundizamos sobre cómo ves a los demás, cómo podemos convertir la frustración en las relaciones en parte del éxito. Además examinamos en el blog anterior los diferentes tipos de relaciones y cuál debe ser la mejor.

Bien, el último elemento, pero no el menos importante, vamos a contemplar cómo manejar las lesiones que pueden presentarse al relacionarnos con otros.

Ya sea en una relación personal o una profesional y sin importar qué tan preparado estés en este tema, como bien lo sabemos, es difícil evitar las lesiones al relacionarnos con otros.

Sin embargo, lo que sí podemos hacer es manejar estas situaciones de manera positiva y convertirlas en herramientas hacia unas relaciones exitosas.

¿Te han herido en alguna relación últimamente?

Una de las innumerables ventajas de relacionarnos adecuadamente es la de poder adicionar valor a otros. De igual manera si deseas conquistar algo significativo en tu vida, relacionarse y trabajar bien con otros es lo que te permite lograr el éxito en equipo y así alcanzar niveles mucho más altos de logros.

Como lo concluimos en la Primera Parte de este tema, relacionarse saludablemente con los miembros de tu equipo es indispensable para crear equipos exitosos. Este es el comienzo de toda familia, organización, negocio o asociación.

A través de las experiencias y de tus relaciones con los demás, te habrás dado cuenta de que la gente o bien valora a los demás y les ayudan o se valoran sólo a sí mismos y dificultan el progreso de los demás.

¿De cuál manera te estás relacionando con otros?

Probablemente, existe alguna situación en casa que te hace sentir cansado y con una actitud negativa. Tal vez, tuviste una discusión en la oficina con tu jefe. A lo mejor, algún miembro de tu equipo de trabajo te ha hecho sentir estresado. Sea cual sea la situación, tener este sentimiento de frustración no te va permitir pensar con claridad y más aún puede estar estancando tu meta o los objetivos en tu equipo. Pero, ¿podemos evitar la frustración?

En realidad no. La frustración es una respuesta emocional hacia un evento que nos impacta. Puede ser causada por diferentes circunstancias, algunas inesperadas. Mientras que una persona puede frustrarse por alguna razón hay otras que no y viceversa.

Pero en general no podemos evitar en un momento cualquiera estar frustrados. Examinemos cómo podemos manejar la frustración y no permitir que interfiera en el éxito de nuestros equipos de trabajo y del objetivo mutuo que se desea lograr.

¿Cuáles son esas cosas que te frustran en tu equipo de trabajo?

Te han dicho alguna vez que te ves muy bien con ropa de cierto color y lo primero que llega a tu mente es que fue un cumplido no muy sincero. Después, en la primera oportunidad, ¿Fuiste al espejo a verificar si fue cierto o no el halago que te dijeron?. Quien tu eres determina la manera como ves todo a tu alrededor. ¿Cuál es la percepción que tienes de los miembros de tu equipo?

En el blog anterior estuve señalando lo importante que es para todo equipo de trabajo que cada uno de sus miembros desarrollen la actitud correcta hacia las relaciones. También, como el conocerse a sí mismo influencia las relaciones con los demás. Ahora hablemos un poco de lo valioso que es entender que “la manera cómo ves a los demás es un reflejo de ti mismo” y ¿qué puedes hacer al respecto?

¿De qué manera percibes a los demás?

Las relaciones saludables con otras personas son indispensables para construir equipos exitosos. Como concluimos en la parte I nadie puede lograr algo significativo por sí solo. No fuimos dotados con todos los talentos, fortalezas, o capacidades y es un hecho que los grandes éxitos se han alcanzado en equipo. ¿Qué puedes hacer para mejorar la actitud hacia las relaciones?

Primero, entender que es necesario desarrollar la capacidad de relacionarse mejor. Segundo, conocerte más a ti mismo.

La imagen y conciencia que tengas de ti mismo puede llevarte muy lejos en las relaciones con los demás o pueden limitar tu capacidad de desarrollar relaciones saludables.

Esto puede suceder sencillamente porque la imagen que tu tengas de ti mismo moldea tu manera de pensar y actuar y por lo tanto la manera como te relacionas con los demás.

Como muy bien lo decía Napoleón Hills “No hay limitaciones en la mente excepto aquellas que reconocemos”

¿Cómo puede beneficiarte un autoexamen de la imagen que tienes de ti mismo?

Es una verdad que nadie puede lograr por sí solo algo significativo. Los héroes solitarios solo existen en las películas de Hollywood y es un mito. Las personas en general son brillantes, algunas en sus ideas, otros en sus talentos, en algunas capacidades y fortalezas pero ninguna persona puede decir que lo sabe todo o lo puede todo. El éxito está diseñado para ser alcanzado por un grupo de personas. ¿Deseas lograr algo significativo en tu vida?

Si es así, necesitas relacionarte y trabajar bien con la gente. Más allá de tener una visión mutua y de desear alcanzar un objetivo, el relacionarse bien con los demás es lo que te permite lograr el éxito en equipo. Conectar bien con otros te llevará a alcanzar niveles mucho más altos de logros.

Si observas a tu alrededor todos pertenecemos a equipos. La familia es un equipo, así como lo son los negocios pequeños o grandes. Si observas a quienes han logrado grandes éxitos ninguno de ellos lo hizo solo y aunque el reconocimiento usualmente se da al individuo, el estudio de sus logros nos dejará ver que hay un grupo de personas detrás de este éxito.

¿Cuál es tu actitud hacia relacionarte positivamente con los demás?

En esta serie sobre los seis (6) elementos para tener la actitud correcta y crear unas relaciones de éxito, repasamos lo importante de tener una actitud positiva hacia las relaciones y de conocerte mejor a ti mismo. También, profundizamos sobre cómo ves a los demás, cómo podemos convertir la frustración en las relaciones en parte del éxito. Además examinamos en el blog anterior los diferentes tipos de relaciones y cuál debe ser la mejor.

Bien, el último elemento, pero no el menos importante, vamos a contemplar cómo manejar las lesiones que pueden presentarse al relacionarnos con otros.

Ya sea en una relación personal o una profesional y sin importar qué tan preparado estés en este tema, como bien lo sabemos, es difícil evitar las lesiones al relacionarnos con otros.

Sin embargo, lo que sí podemos hacer es manejar estas situaciones de manera positiva y convertirlas en herramientas hacia unas relaciones exitosas.

¿Te han herido en alguna relación últimamente?

Una de las innumerables ventajas de relacionarnos adecuadamente es la de poder adicionar valor a otros. De igual manera si deseas conquistar algo significativo en tu vida, relacionarse y trabajar bien con otros es lo que te permite lograr el éxito en equipo y así alcanzar niveles mucho más altos de logros.

Como lo concluimos en la Primera Parte de este tema, relacionarse saludablemente con los miembros de tu equipo es indispensable para crear equipos exitosos. Este es el comienzo de toda familia, organización, negocio o asociación.

A través de las experiencias y de tus relaciones con los demás, te habrás dado cuenta de que la gente o bien valora a los demás y les ayudan o se valoran sólo a sí mismos y dificultan el progreso de los demás.

¿De cuál manera te estás relacionando con otros?

Probablemente, existe alguna situación en casa que te hace sentir cansado y con una actitud negativa. Tal vez, tuviste una discusión en la oficina con tu jefe. A lo mejor, algún miembro de tu equipo de trabajo te ha hecho sentir estresado. Sea cual sea la situación, tener este sentimiento de frustración no te va permitir pensar con claridad y más aún puede estar estancando tu meta o los objetivos en tu equipo. Pero, ¿podemos evitar la frustración?

En realidad no. La frustración es una respuesta emocional hacia un evento que nos impacta. Puede ser causada por diferentes circunstancias, algunas inesperadas. Mientras que una persona puede frustrarse por alguna razón hay otras que no y viceversa.

Pero en general no podemos evitar en un momento cualquiera estar frustrados. Examinemos cómo podemos manejar la frustración y no permitir que interfiera en el éxito de nuestros equipos de trabajo y del objetivo mutuo que se desea lograr.

¿Cuáles son esas cosas que te frustran en tu equipo de trabajo?

Te han dicho alguna vez que te ves muy bien con ropa de cierto color y lo primero que llega a tu mente es que fue un cumplido no muy sincero. Después, en la primera oportunidad, ¿Fuiste al espejo a verificar si fue cierto o no el halago que te dijeron?. Quien tu eres determina la manera como ves todo a tu alrededor. ¿Cuál es la percepción que tienes de los miembros de tu equipo?

En el blog anterior estuve señalando lo importante que es para todo equipo de trabajo que cada uno de sus miembros desarrollen la actitud correcta hacia las relaciones. También, como el conocerse a sí mismo influencia las relaciones con los demás. Ahora hablemos un poco de lo valioso que es entender que “la manera cómo ves a los demás es un reflejo de ti mismo” y ¿qué puedes hacer al respecto?

¿De qué manera percibes a los demás?