Jaime Zobel de Ayala, exdirector ejecutivo de Ayala Corporation, un conglomerado con sede en Filipinas se centró inicialmente en empresas comerciales tradicionales como manufactura y agronegocios antes de concentrar su atención en industrias emergentes como tecnología, bienes raíces e infraestructura. Aunque este descuido inicial fue un error, su fuerte liderazgo, decisión y enfoque visionario le permitió convertir a “Ayala Corporation” en un conglomerado de gran éxito en el mercado internacional.

Como líder, poseer el rasgo de decisión es crucial. Vale la pena que profundicemos en el significado de ser decisivo y explorar formas de cultivar esta aptitud en nuestro liderazgo.

Muchos la denominan como una de las comunicadoras más efectivas, quien ha hecho un indiscutible impacto en la sociedad y en la historia del periodismo. Ella es Oprah Winfrey quien ha influenciado a miles de seguidores con su estilo de comunicación, además de ser reconocida como una institución estadounidense y un ícono.

Los grandes comunicadores son conocidos como grandes líderes. De igual manera los grandes líderes tienen como una de sus mejores características el ser grandes comunicadores.

Veamos porque es imprescindible para tu liderazgo tener una comunicación efectiva y observemos algunos de los elementos básicos de ella.

Ayla Hutchinson, natural de Nueva Zelandia, es conocida como una de las líderes innovadoras de este siglo. Ella tuvo una perspectiva diferente y brindó una solución a su abuela para que no se lastimara al cortar la madera. Hoy en día es una empresaria y en los últimos años se ha convertido en un modelo a seguir para los jóvenes inventores alrededor del mundo.

Quienes encuentran maneras diferentes, eficaces y eficientes de resolver un reto o de avanzar hacia el futuro, han encontrado el secreto de la innovación.

Como lideres te invito a que veamos como la innovación nos lleva a niveles más altos de resultados y cuáles son las características más importantes en los innovadores.

La baja moral en los equipos de trabajo, entre otros, se debe a la falta de responsabilidad. Ya sea por parte del líder del grupo o alguno de sus miembros, esta falta de compromiso genera un ambiente deshonesto, en donde los demás no desean trabajar.

En general sabemos que ser responsables significa que debemos responder por lo que se espera de nosotros. También, que debemos estar comprometidos con cada una de nuestras acciones y finalmente de nuestras decisiones.

Te invito a que veamos, la importancia de la responsabilidad para el líder y como puedes como líder medir tu nivel de responsabilidad y compromiso con tu equipo de trabajo.

Si admiras las películas de acción quizás hayas visto alguna en la que el actor principal debe lograr una gran hazaña, salvar el mundo o así mismo. Regularmente, una de las características de estos personajes, que los lleva a lograr en muy corto periodo de tiempo lo que se proponen, es su capacidad de concentración y enfoque hacia su meta.

En la vida real este personaje es el líder. Los líderes lo son porque existe un objetivo, una meta, una visión. Pero seamos razonables, que exista una meta no significa que el líder pueda liderarse así mismo o a otros para alcanzarla.

Te invito a ver lo que realmente significa tener enfoque, por qué no puedes liderarte a ti mismo ni a los demás sin desarrollar la capacidad de enfocarte en tu meta y cómo puedes evaluarte para descubrir tu capacidad de enfoque.

Vivimos en un mundo hiperconectado. Tenemos una gran cantidad de fuerza laboral en oficinas virtuales, móviles y descentralizadas. Organizaciones y equipos de trabajo cada vez más diversos. Más aún, hoy día, en su gran mayoría, empresas presentes en las redes sociales, extendiendo los canales de comunicación cada vez menos tradicionales.

Si a lo anterior le sumamos los retos económicos, sociales, políticos y de salud de los últimos tiempos, no es de sorprendernos que los estándares éticos se vean retados, en medio de toda esta presión y complejidad en que vivimos.

Observemos como hoy, más que nunca, debemos liderar con integridad y cómo podemos facilitar el proceso de tomar decisiones éticas en estos tiempos.

Muchas personas dicen que para tener éxito debes seguir tu pasión. Creo sería mejor decir que para tener éxito no solo es necesario seguir tu pasión, sino también vivir con pasión.

Si has escuchado o leído alguna vez historias como la de Vincent Van Gogh, Walt Disney, Albert Einstein o en los últimos años, historias como la de Deepak Chopra, Richard Branson o Oprah Winfrey, vas a entender lo que significa encontrar tu pasión y vivir con ella.

Te invito a que miremos más de cerca por qué los líderes que tienen pasión alcanzan sus objetivos y cómo evaluar la pasión en tu liderazgo.