En este tiempo llamado el “nuevo normal” no es difícil entender que a nivel personal y a nivel empresarial se han originado cambios masivos. Por lo tanto, la crisis de salud que estamos enfrentando ha llevado a muchos a dejar atrás el status quo.

Un claro ejemplo es la fuerza laborar que en su mayoría ha tenido que demostrar su capacidad de adaptación trabajando en ambientes variados. Para algunos es una situación obligatoria, pero para otros es parte de los riesgos inteligentes que todo líder debe tomar.

La tensión que el cambio produce, para muchos es un reto. Las personas quisieran que el cambio avisara su llegada o mejor que no llegara. Desafortunadamente, no es así, el cambio es constante en nuestra vida y quienes no lo reconocen viven bajo una gran tensión.

La tensión tiene grandes beneficios, pero lamentablemente son pocos los que quieren estar bajo tensión. Una gran cantidad de personas están dispuestas a conformarse con el promedio de vida que llevan. Más aun, muchas oportunidades, sueños y metas no se cumplen porque las personas no desean estar bajo tensión.

Debido a la crisis mundial ocasionada por el Coronavirus, que muchos creen es sin precedentes, se han observado cambios en tan corto periodo de tiempo, que para muchos, especialmente las nuevas generaciones, estos cambios son totalmente nuevos.

Muchos de estos cambios han sido establecidos a nivel oficial; otros de estos cambios han sido decisiones tomadas individualmente. ¿Qué cambios tuviste que aceptar? ¿Cuáles cambios fueron por tu propia decisión?

En los últimos meses, debido a la crisis mundial que ocasionó el COVID-19, mantener un pensamiento realista ha sido uno de los grandes retos que hemos enfrentado. Después de más de seis (6) meses de los primeros informes acerca de este virus, aún hay un alto nivel de incertidumbre.

Estoy de acuerdo con el empresario americano Max DePree, “la primera responsabilidad de un líder es definir la realidad” sin embargo, en medio de este tiempo de crisis, ¿cómo lo podemos lograr?