La visión de la organización es elemental para entender hacia dónde ésta se dirige. No importa el tamaño de tu equipo o de tu organización, la cultura es la que hace posible que esta visión se haga realidad.
La cultura en las organizaciones o equipos de trabajo se construye día a día a través de las relaciones entre los miembros de cada equipo, así como entre empleados y supervisores o managers.
Existen varias piezas fundamentales en la creación de la correcta cultura organizacional. Sin embargo, el elemento clave que no puede faltar en esta cultura es la CONFIANZA.
¿Sabes si la confianza es el elemento indispensable en la cultura de tu equipo o de tu organización?
Tanto empleados como empresarios desean trabajar en un ambiente que los haga sentir a todos como una parte esencial del éxito de la organización.
Este ambiente debe incluir:
- Confianza mutua
- Credibilidad
- Respeto
- Trato amable
- Progreso en las relaciones individuales
- Oportunidades de crecimiento y éxito
- Apoyo en el desarrollo de las capacidades
¿Cómo puedes incrementar la confianza en tu organización?
La confianza en una organización es como el agua para un árbol, sin ella poco a poco comenzará a deteriorarse, perderá sus hojas hasta que llegue al punto en que morirá. Pero si por el contrario el árbol es irrigado frecuentemente sus frutos no se dejarán esperar.
El líder transformacional con el deseo de crear una correcta cultura organizacional, deberá a diario fomentar y practicar el valor de la confianza.
Crear esta confianza en tu equipo y/o organización requiere de:
- Transparencia con cada miembro de la organización
- Ética al mantener la palabra: decir lo que se hace y hacer lo que se dice
- Invertir tiempo y recursos para conectar con otros y engrandecer sus relaciones
- Establecer relaciones que le permitan tener una confianza mutua
- Tener la perspectiva correcta hacia el trabajo en equipo
- Buscar oportunidades de crecimiento y éxito para el equipo y/o la organización
En efecto, tu equipo y tu organización pueden tener una gran visión, pero sin el desarrollo diario de una cultura organizacional efectiva, esta visión no se podrá llevar a la práctica.
¿Es la confianza el valor más importante en la cultura de tu organización o de tu equipo?
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Pregunta: ¿Es la confianza el valor más importante en la cultura de tu organización o de tu equipo?