Jaime Zobel de Ayala, exdirector ejecutivo de Ayala Corporation, un conglomerado con sede en Filipinas se centró inicialmente en empresas comerciales tradicionales como manufactura y agronegocios antes de concentrar su atención en industrias emergentes como tecnología, bienes raíces e infraestructura. Aunque este descuido inicial fue un error, su fuerte liderazgo, decisión y enfoque visionario le permitió convertir a “Ayala Corporation” en un conglomerado de gran éxito en el mercado internacional.
Como líder, poseer el rasgo de decisión es crucial. Vale la pena que profundicemos en el significado de ser decisivo y explorar formas de cultivar esta aptitud en nuestro liderazgo.
Empecemos reconociendo que un líder puede no tomar decisiones efectivas debido a la falta de confianza, la dificultad para tomar decisiones complejas, el miedo al fracaso o un enfoque demasiado cuidadoso o conservador al tomar decisiones.
En ciertos casos, un líder puede enfrentarse a problemas de confianza por parte de su equipo o carecer del conocimiento adecuado para tomar una decisión acertada. Este tipo de situaciones pueden conducir a una mala gestión y liderazgo, un descenso en la moral, la eficacia y la productividad del equipo.
En el caso de Zobel de Ayala, según reseñas empresariales, ha estado empeñado en asumir riesgos calculados. En lugar de ir a lo seguro, ha estado dispuesto a ir contra la corriente y desafiar las convenciones cuando siente que las circunstancias lo requieren. A través de su liderazgo, “Ayala Corporation” sigue siendo una de las empresas más respetadas e influyentes en más de 30 países, incluidos los Emiratos Árabes Unidos, Canadá, Camboya, India, Japón, Macao, Malasia, Arabia Saudita, Singapur, España, Taiwán, Tailandia, Turquía y Estados Unidos.
A medida que exploramos cómo mejorar nuestras habilidades de liderazgo, es importante considerar el valor de la decisión. Para desarrollar esta cualidad, sigamos estos cinco (5) pasos. Mientras los lees, piensa en la frecuencia con la que empleas estas tácticas en tu rutina diaria. Si necesitas ayuda en tu próximo paso, no dudes en comunicarte con nosotros Estamos aquí para apoyar tu crecimiento.
- Entiende con claridad lo que quieres lograr. Precisa dónde quieres verte a ti mismo, a tu equipo o a tu negocio; esto te da propósito, visión y misión.
- Tómate un tiempo para investigar, reúne la información necesaria para tomar una decisión informada y considera todas las opciones. Esto incluye investigar el problema o la oportunidad, consultar con expertos y recopilar comentarios de las partes interesadas. Además, evalúa los pros y los contras de cada opción y sopesa las posibles consecuencias de cada decisión.
- Establece plazos una vez que haya hecho tu investigación. Determina fechas estrictas para ti mismo cuando se trata de tomar decisiones. Asegúrate de responder a las oportunidades potenciales de manera oportuna y avanza con las decisiones rápidamente.
- Cuando decidas, mantente firme. Confía en tu instinto y toma una decisión sin miedo; mantén el rumbo y no dudes de ti mismo. No existe una acción perfecta y se puede ajustar en el camino si es necesario. Comprométete con las decisiones que hayas tomado, incluso cuando las cosas no salgan según lo planeado.
- Continúa tu desarrollo personal y profesional para obtener una mejor comprensión de tí mismo y del mundo que te rodea. Esto puede ayudarte a sentirte más cómodo al tomar riesgos y ser más decisivo cuando sea necesario. Podrás ver cada situación desde diferentes perspectivas y tener ese entendimiento de sí mismo para saber cuándo podría necesitar más información y apoyo o no.
Para muchos líderes, el proceso de mejora involucra a todo el equipo, no es solo un esfuerzo individual. Por lo tanto, estos cinco (5) pasos también se pueden implementar a nivel de equipo. En los equipos y organizaciones de hoy, es fundamental cultivar una cultura de confianza y perseverancia.
Te invitamos a mejorar tus habilidades de liderazgo no solo con el deseo de mejorar tus habilidades de toma de decisiones, sino también para mejorar la habilidad de crear equipos más eficientes y seguros, lo que va a provocar el crecimiento en tu organización.
Pregunta: ¿Cómo puedes convertirte en un líder más decisivo?