La ejecución de todo plan no es otra cosa que ponerlo en acción. No hay éxito sin acción y no hay progreso sin un plan.
¿Qué te está deteniendo a tomar acción diaria?
ÉXITO: LA SUMA DE PEQUEÑOS ESFUERZOS
El Secreto Del Éxito: Tu Agenda Diaria
TU META ES ÚNICA ASÍ COMO EL PLAN DE ACCIÓN PARA LOGRARLA
Necesita Tener Tu Toque Personal
Alcanzar nuestras metas requiere de un objetivo claro y de un plan de acción. También, este “plan de acción” debe ser diseñado adicionando tu toque personal, reflejando tu meta única y revelando los resultados exclusivos.
¿Cómo puede ser tu plan de acción efectivo?
TU META NECESITA RECURSOS ESPECIFICOS
Las 3 Reglas Fundamentales De Los Recursos
Alcanzar el éxito requiere de un objetivo claro y de un plan de acción. Como parte de tu “plan de acción” necesitas conocer qué recursos requieres para lograr tu meta. Pero, ¿y si no tienes todos los recursos?
Cada objetivo requiere de diferentes RECURSOS. Aunque aún no los tengas todos, es valioso saber cuáles necesitas.
¿Cómo puedes comenzar a alcanzar tu meta sin todos los recursos?
SI TIENES UNA CLARA VISION DE TU META
Tu Meta Debe Tener Un Planteamiento Adecuado
Alcanzar el éxito requiere de un plan de acción y de una visión clara que te permita visualizar tu meta. Como parte de tu “plan de acción” tu meta debe ser SMART. ¿Es tu meta lo suficientemente clara para que la puedas hacer realidad?
Lo primero en un plan de acción es tener una idea clara de lo que quieres y porqué lo quieres. Luego tu meta debe ser especifica, medible, alcanzable, realista y posible dentro de un periodo de tiempo real.
¿Cómo puedes tener una meta SMART?
SI ESTAS BUSCANDO EL EXITO EN EL 2019
Si Lo Puedes Hacer Realidad
Alcanzar el éxito es posible, pero con el rápido pasar del tiempo, tener el control de nuestros días se convierte cada vez más en un gran reto. Uno de los enormes desafíos de este siglo es mantener el enfoque correcto, en medio de una extraordinaria cantidad de información y distracciones, algunas disfrazadas de oportunidades.
¿Cuál es tu plan de acción para el éxito?
El LÍDER GLOBAL FRENTE A LAS DIFERENCIAS CULTURALES – V
El Líder Global Entiende La Importancia De La Flexibilidad
La globalización es una gran oportunidad para extender nuevas fronteras tanto personales como profesionales. Para el líder global que está en frente a diferencias culturales y que busca mejores resultados tanto para sí mismo como para su organización, puede ser un reto.
¿Es la flexibilidad parte de tu cultura profesional y/o de tu organización?
El LÍDER GLOBAL FRENTE A LAS DIFERENCIAS CULTURALES – IV
El Líder Global Mantiene La Curiosidad Hacia Otras Culturas
Una de las actividades en donde el líder global enfrenta diferencias culturales son las reuniones informales entre empresarios o “networking events” como le llaman las diferentes organizaciones que las coordinan.
¿Cómo extiendes tus fronteras con empresarios de diferentes organizaciones?
El LÍDER GLOBAL FRENTE A LAS DIFERENCIAS CULTURALES – III
El Líder Global Tolera Y Maneja La Ambigüedad
Al extender sus fronteras el líder global frente a diferencias culturales descubre que necesita cada vez más abrazar la ambigüedad y aun así tener relaciones, equipos y organizaciones exitosas.
¿Es posible no perder la visión de tu meta en medio de la ambigüedad y la incertidumbre?
El LÍDER GLOBAL FRENTE A LAS DIFERENCIAS CULTURALES – II
El Líder Global Desarrolla La Habilidad De Entender A Otros
En el ambiente multicultural y globalizado en que vivimos, entender a otros, es la diferencia entre tener o no mejores clientes, equipos y organizaciones.
La tendencia del líder global hacia la diversidad es una de las ventajas que le permite con facilidad entender a otros.
¿Qué implica saber entender a otros en un mundo globalizado?
El LÍDER GLOBAL FRENTE A LAS DIFERENCIAS CULTURALES – I
El líder global evita sacar conclusiones de forma precipitada
Sacar conclusiones precipitadas en el área de la comunicación durante interacciones multiculturales puede ocasionar, entre otros, malos entendidos y una baja productividad.
Me imagino que habrás notado cómo a menudo en conversaciones de grupo, algunos interrumpen a otros e inclusive combaten el turno de hablar elevando la voz. Para algunos esto indica ansiedad, falta de respeto o poco interés hacia la persona que se encuentra hablando. Para otros es común, es un signo de activa participación en la conversación, interés y una forma de manifestar un buen ambiente de grupo en donde la gente se la está pasando bien.
¿Has notado las diferentes formas de conversaciones en grupos?