Alcanzar el éxito requiere de un objetivo claro y de un plan de acción. Como parte de tu “plan de acción” necesitas conocer qué recursos requieres para lograr tu meta. Pero, ¿y si no tienes todos los recursos?
Cada objetivo requiere de diferentes RECURSOS. Aunque aún no los tengas todos, es valioso saber cuáles necesitas.
¿Cómo puedes comenzar a alcanzar tu meta sin todos los recursos?
Alcanzar el éxito requiere de un plan de acción y de una visión clara que te permita visualizar tu meta. Como parte de tu “plan de acción” tu meta debe ser SMART. ¿Es tu meta lo suficientemente clara para que la puedas hacer realidad?
Lo primero en un plan de acción es tener una idea clara de lo que quieres y porqué lo quieres. Luego tu meta debe ser especifica, medible, alcanzable, realista y posible dentro de un periodo de tiempo real.
¿Cómo puedes tener una meta SMART?
Alcanzar el éxito es posible, pero con el rápido pasar del tiempo, tener el control de nuestros días se convierte cada vez más en un gran reto. Uno de los enormes desafíos de este siglo es mantener el enfoque correcto, en medio de una extraordinaria cantidad de información y distracciones, algunas disfrazadas de oportunidades.
¿Cuál es tu plan de acción para el éxito?
La globalización es una gran oportunidad para extender nuevas fronteras tanto personales como profesionales. Para el líder global que está en frente a diferencias culturales y que busca mejores resultados tanto para sí mismo como para su organización, puede ser un reto.
¿Es la flexibilidad parte de tu cultura profesional y/o de tu organización?
Una de las actividades en donde el líder global enfrenta diferencias culturales son las reuniones informales entre empresarios o “networking events” como le llaman las diferentes organizaciones que las coordinan.
¿Cómo extiendes tus fronteras con empresarios de diferentes organizaciones?
Al extender sus fronteras el líder global frente a diferencias culturales descubre que necesita cada vez más abrazar la ambigüedad y aun así tener relaciones, equipos y organizaciones exitosas.
¿Es posible no perder la visión de tu meta en medio de la ambigüedad y la incertidumbre?
En el ambiente multicultural y globalizado en que vivimos, entender a otros, es la diferencia entre tener o no mejores clientes, equipos y organizaciones.
La tendencia del líder global hacia la diversidad es una de las ventajas que le permite con facilidad entender a otros.
¿Qué implica saber entender a otros en un mundo globalizado?
Sacar conclusiones precipitadas en el área de la comunicación durante interacciones multiculturales puede ocasionar, entre otros, malos entendidos y una baja productividad.
Me imagino que habrás notado cómo a menudo en conversaciones de grupo, algunos interrumpen a otros e inclusive combaten el turno de hablar elevando la voz. Para algunos esto indica ansiedad, falta de respeto o poco interés hacia la persona que se encuentra hablando. Para otros es común, es un signo de activa participación en la conversación, interés y una forma de manifestar un buen ambiente de grupo en donde la gente se la está pasando bien.
¿Has notado las diferentes formas de conversaciones en grupos?
En esta serie sobre los seis (6) elementos para tener la actitud correcta y crear unas relaciones de éxito, repasamos lo importante de tener una actitud positiva hacia las relaciones y de conocerte mejor a ti mismo. También, profundizamos sobre cómo ves a los demás, cómo podemos convertir la frustración en las relaciones en parte del éxito. Además examinamos en el blog anterior los diferentes tipos de relaciones y cuál debe ser la mejor.
Bien, el último elemento, pero no el menos importante, vamos a contemplar cómo manejar las lesiones que pueden presentarse al relacionarnos con otros.
Ya sea en una relación personal o una profesional y sin importar qué tan preparado estés en este tema, como bien lo sabemos, es difícil evitar las lesiones al relacionarnos con otros.
Sin embargo, lo que sí podemos hacer es manejar estas situaciones de manera positiva y convertirlas en herramientas hacia unas relaciones exitosas.
¿Te han herido en alguna relación últimamente?
Una de las innumerables ventajas de relacionarnos adecuadamente es la de poder adicionar valor a otros. De igual manera si deseas conquistar algo significativo en tu vida, relacionarse y trabajar bien con otros es lo que te permite lograr el éxito en equipo y así alcanzar niveles mucho más altos de logros.
Como lo concluimos en la Primera Parte de este tema, relacionarse saludablemente con los miembros de tu equipo es indispensable para crear equipos exitosos. Este es el comienzo de toda familia, organización, negocio o asociación.
A través de las experiencias y de tus relaciones con los demás, te habrás dado cuenta de que la gente o bien valora a los demás y les ayudan o se valoran sólo a sí mismos y dificultan el progreso de los demás.
¿De cuál manera te estás relacionando con otros?