Un amigo de la India me compartió hace poco acerca de una ciudad increíble ubicada en el sur de la India, principalmente en el estado de Tamil Nadu y al norte de la ciudad de Puducherry, de donde él es originario. Él me comentó acerca de algunas características de este lugar que me sorprendieron y por un momento pensé que me estaba describiendo una historia de fantasía. El nivel de diversidad y de las relaciones que me describió, debo admitirlo, desafiaron mi forma de pensar. Así que no tuve más remedio que saltar a mi computadora portátil y buscarla en Google. ¿Cuál es ese lugar en el mundo que últimamente ha llamado tu atención?
La historia de esta ciudad comenzó hace 50 años como un experimento, sin embargo, para algunos este lugar es controversial y para otros es utópico o inclusive irreal. Auroville, la ciudad de la aurora, según una de sus fundadoras, Mirra Alfassa, quiere ser una ciudad universal en donde los hombres y las mujeres de todos los países puedan vivir en paz y armonía continúa, más allá de todo credo, política y nacionalidad. El propósito de Auroville es lograr la unidad humana.
Después de leer sobre este lugar y ver algunos vídeos de sus 2,500 habitantes, estoy segura de que la comunidad de Auroville acoge la diversidad y la unidad con gran entusiasmo.
¿Y tú? ¿Tienes la inclinación de experimentar diferentes culturas y otras formas de hacer las cosas?
Si es así, estás desarrollando una de las cualidades de una mentalidad global que es un deseo de experimentar diferentes partes del mundo, culturas y nuevas formas de hacer las cosas y esta es una de las cualidades de un líder global. Además, este tipo de líder tiene la flexibilidad mental y emocional, la apertura a otras culturas y la autoconfianza necesarias para desenvolverse con éxito en nuevos entornos culturales.
El desarrollo de líderes globales con una mentalidad global es fundamental, aún más, porque la diversidad de la fuerza laboral continúa siendo una ventaja competitiva en las organizaciones actuales. Una organización exitosa, así como sus líderes reconocen la importancia de crear y de nutrir un ambiente que apoye la diversidad y la inclusión en todos los niveles.
En un artículo reciente, Aperian Global ©, enumeró varios de beneficios que los equipos culturalmente diversos obtienen en un lugar de trabajo, como que:
- Las empresas que se ubican en un nivel superior en diversidad étnica y cultural, tienen un 33% más de probabilidades de tener una mayor rentabilidad.
- Las organizaciones con un liderazgo diverso tienen un 70% más de probabilidades de captar un mercado nuevo que las compañías que carecen de un liderazgo diverso.
- Los equipos diversos tienden a producir respuestas a preguntas que son un 58% más precisa que aquellas de los equipos sin diversidad.
- Las empresas que tienen una administración diversa tienen más probabilidades de desarrollar productos nuevos e innovadores.
- Las empresas que se encuentran en un nivel superior en diversidad racial y étnica, tienen un 35% más de probabilidades de tener un rendimiento financiero superior al promedio del sector industrial.
Estoy segura de que la diversidad y la inclusión ofrecen muchos más beneficios en un lugar de trabajo.
¿Cómo te han beneficiado la diversidad y la inclusión en tu lugar de trabajo?
Los beneficios de una mentalidad global están en todos los niveles de logro tanto personal como profesional.
A nivel personal, podemos comenzar o continuar desarrollando ese entusiasmo por la diversidad, utilizando tus perfiles en las redes sociales de manera intencional. Estoy segura de que algunos de nuestros amigos se encuentran en una ciudad o un país diferente y es posible iniciar una conversación amigable para aprender más sobre su estilo de vida.
A nivel profesional, desarrollar una mentalidad global nos beneficiará si deseamos minimizar malentendidos, maximizar la productividad y los resultados.
Si deseas minimizar los malentendidos y maximizar la productividad y los resultados desarrollando tu mentalidad global, puedes empezar a lograrlo ¡hoy mismo! Conversemos acerca de cómo LEADINFORCE puede beneficiarte a ti, a tu equipo y a tu empresa.
Pregunta: ¿Cómo te han beneficiado la diversidad y la inclusión en tu lugar de trabajo?