Los nuevos comienzos son siempre una oportunidad o un reto, pero si no tenemos la intención de hacer algún cambio a través de este tiempo todo seguirá igual. Desafortunadamente, cuando hablamos de cambios encontramos un gran aliado o tropiezo: los hábitos.
Te invito a que examinemos cómo los hábitos pueden ser una ayuda o ser un tropiezo cuando de nuevos comienzos se trata y cómo podemos alcanzar un nuevo hábito.
Al finalizar el año regularmente algunas personas dedican un momento para pensar en lo que han hecho o lo que ha sucedido durante el año. Otras quizás no piensan en el año que pasó sino más bien piensan en el año nuevo que comienza.
Sin importar cual sea el enfoque, el fin de año siempre marca un tiempo de reflexión y renovación. Observemos porque las personas altamente productivas utilizan este tiempo para renovar sus energías y porque es tan importante para ellos.
La fórmula que sirve para racionalizar el postergar contiene una parte de autoengaño o decepción, dos partes de escapismo, una dosis de culpa y una dosis de inmovilización. ¿Cuándo fue la última vez que postergaste algo que tenías que hacer?
Te invito a que observemos los principales motivos que llevan a la práctica de estar postergando, así como algunas de las soluciones que se pueden aplicar.
Aunque no haya sido tu propósito, en alguna época de tu vida has aplicado la microgestión. Hay tareas que de una u otra manera requieren de toda tu atención en cada paso y en cada pequeño detalle. Desafortunadamente, sin importar cuál es tu labor profesional, si la microgestión se extiende más de lo necesario reducirá la productividad, disminuirá las posibilidades de crecimiento y finalmente limitará para alcanzar el éxito en cualquier proyecto.
Observemos el porqué de la microgestión y cómo podemos evitar mantenernos en ella más de lo necesario.
Cuando tenemos una larga lista de cosas por hacer, es fácil confundir entre lo urgente y lo importante. Algunas veces todas estas actividades pareciera que se deben hacer a la misma vez, pero no encontramos la manera de hacerlas todas.
Hablemos de porque es tan importante entender la relación entre lo que es urgente e importante y de cómo podemos tomar decisiones basadas en este entendimiento.
Si en alguna época de tu vida pensaste que para tener mejores resultados debías incrementar tu productividad, no estás solo. Efectivamente, muchos entienden que para lograr un objetivo y manejar los recursos adecuadamente es necesario ser productivos.
Hablemos de los beneficios de ser productivo y de qué manera puedes garantizar los resultados que deseas.
De acuerdo con el escritor británico James Allen, pionero en el movimiento de autoayuda: como un hombre piensa en su corazón, así es él; creo que esta frase no está muy lejos de la realidad. Observa a tu alrededor y pregúntate: ¿Lo que tienes y eres hasta el día hoy es el producto de tus pensamientos? La respuesta a esta pregunta probablemente es diferente para cada uno de nosotros.
Sin embargo, basado en mi experiencia, tener un pensamiento positivo o como solemos decir, pensar bien, tiene una gran influencia en todo lo que hacemos y logramos. ¿Cómo estás utilizando tu pensamiento?
Quizás alguna vez compraste algún producto por internet el cual resultó ser de muy mala calidad o promedio y tuviste que gastar tiempo extra devolviéndolo. Probablemente, si esto te sucedió, no lo vas a volver a comprar o recomendar.
Si mencionamos lo que es “promedio” la lista es larga. Algunos ejemplos son: servicios, empresas, proyectos, relaciones y todo aquello que no se hace con excelencia. Si las personas tienen la capacidad de alcanzar un alto nivel de excelencia, ¿por qué muchos no lo logran?
Te has preguntado: ¿Por qué en unas áreas eres muy exitoso y en otras no? Algunos tienen gran éxito en sus vidas profesionales, pero no en sus vidas personales. Esto también es cierto para aquellos que consideran sus vidas personales exitosas, pero tienen grandes retos en sus finanzas.
Hay varias razones por las cuales las personas no son exitosas en todas las áreas de su vida. Una de estas razones es porque no han sido motivados y dirigidos hacia el desarrollo de todo su potencial. Por otra parte, a través del tiempo van adquiriendo valores y opiniones que desafortunadamente se convierten en creencias autolimitantes y que los llevan a tomar decisiones incorrectas.
En este tiempo llamado el “nuevo normal” no es difícil entender que a nivel personal y a nivel empresarial se han originado cambios masivos. Por lo tanto, la crisis de salud que estamos enfrentando ha llevado a muchos a dejar atrás el status quo.
Un claro ejemplo es la fuerza laborar que en su mayoría ha tenido que demostrar su capacidad de adaptación trabajando en ambientes variados. Para algunos es una situación obligatoria, pero para otros es parte de los riesgos inteligentes que todo líder debe tomar.